【澄清稿】勞動部鄭重澄清，推動「週休二日、一例一休」之配套修法，當然是進步的立法方向。

2016.07.25

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【澄清稿】勞動部鄭重澄清，推動「週休二日、一例一休」之配套修法，當然是進步的立法方向。

· 發布日期：105-07-22

法定工時自105年1月1日起縮減為1週40小時，但因為《勞動基準法》第36條例假未配合修正（仍然為7休1），所以「週休二日」美意未能落實。根據統計，目前仍有4成(約340萬)勞工尚未能「週休二日」。勞動部自520之後推動「週休二日、一例一休」，禁止事業單位將每週40小時的正常工時分散安排於6個工作日，乃為具體落實「週休二日」之修法，確保全體勞工享有相同休假標準。

勞動部於105年6月21日廢止104年12月9日修正發布之勞動基準法施行細則，確確實實地做到「在未能落實週休二日前，恢復原有國定假日19天」之承諾。待整體「週休二日」法案修法完成後，即使調整國定假日為12日，勞工全年的例假、休息日及國定假日，將由現在最差可能僅有71天的情況(52天例假加上19天國定假日)，大幅改善為法令明定的116天，顯見並未損及勞工休假權益。

此外，為了避免勞工連續多日勞動，確保例假的立法意旨，勞動部並於105年6月29日廢止75年間內政部作成「例假得彈性安排」之函釋，避免雇主濫用函釋而使勞工過勞，是為保障勞工權益的具體作為。
勞動部始終重視人民的心聲，對於「週休二日」之重大議題，仍將持續與勞工團體溝通，爭取各界支持。

· 業務單位：勞動條件及就業平等司

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· 發布單位：新聞聯絡室

資料來源 : 勞動部