研討主題三：組織與人力資源管理

2016.08.26

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研討主題三：組織與人力資源管理
發表論文及作者：

1.職場忌諱行為內涵及重要性研究(台北大學企業管理系，劉仲矩、蔡彥婷)

2.職場霸凌、職場孤立與離職傾向關聯性之研究-以工作壓力為中介變項(文化大學勞工關係學系，邱志宗、徐廣正)

3.高校教師職業壓力、社會支持、職業倦怠問題研究(中南財經政法大學勞動經濟研究所，王雪瑤)

4.施比受更有福!解析付出才能得到幸福的中介歷程(銘傳大學諮商與工商心理學系，劉栩筑、許金田)

5.認知衝突對工作績效之影響－主管與部屬交換關係之中介角色與非正式溝通之調節角色(大葉大學人資暨公關學系，何素芬、童惠玲、施嘉衍)

6.關於加快發展湖北人力資源服務業的建議與思考(湖北省就業促進會理事，李齊貴)